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5 razones para unirse a nosotros

¿Busca una empresa dinámica que le plantee retos de forma amistosa? Descubra las 5 buenas razones para unirse a Twaino | Agencia SEO

Ayudar a los clientes

En Twaino, nos esforzamos al máximo para ofrecer a nuestros clientes los mejores resultados. Esto se consigue gracias a la plena implicación de nuestros equipos.

Clients écoute du clients
Relever des défis passionnants

Asumir retos apasionantes

¿Cansado de la monotonía de las tareas rutinarias? En Twaino, si usted cumple con los requisitos, asume rápidamente la responsabilidad. Por ejemplo, la edad no importa, sólo son importantes los resultados que sea capaz de ofrecer a los clientes (si no se producen a costa de otros). Buscamos personas apasionadas, motivadas, dispuestas y sin miedo a asumir retos increíbles para nuestros clientes.

Desarrollar todo su potencial

«Conviértase en lo que es». En Twaino, creemos que los negocios y el trabajo consisten en desarrollar todo su potencial. Para ello, nos comprometemos a ponerle en la mejor posición para maximizar sus posibilidades de éxito. Por lo tanto, si quiere aprender, formarse, desarrollarse y mejorar, es bienvenido. Twaino quiere ser la agencia donde se revele todo su potencial.

Developper votre plein potentiel
Un parcours qui s'adapte à vos envies

Un camino que se adapta a sus deseos

En Twaino, tenemos poca fe en las trayectorias profesionales lineales. Por eso nuestra agencia se esfuerza por ofrecer el mayor número posible de trayectorias profesionales que se ajusten a los deseos de las personas que se unen a nosotros. Le escuchamos para ayudarle a crecer, porque así estará en mejores condiciones de ayudar a la empresa a crecer a su vez.

Condiciones de motivación

¿Es bueno, trae clientes, trabaja notablemente bien? Se merece que le paguen bien. El rendimiento no es una palabra vacía para nuestra agencia, y sabemos que para atraer y retener a los mejores talentos, tenemos que ofrecer buenos salarios. Así que, si se siente a la altura del reto, tómese un momento para enviarnos su CV.

Des conditions motivantes

Estado de ánimo

Más que un CV, buscamos personas motivadas y que compartan nuestra mentalidad.

La puesta en marcha primero

¿Tiene ideas? ¿Le gusta tomar la iniciativa? Lejos del mundo estático de las grandes empresas, se incorporará a nuestra agencia en una estructura que, por naturaleza, «abraza» el cambio. Nuestra filosofía es la del intento, la iteración y el crecimiento.

Etat d'esprit
Une ambition débordante

Una ambición desbordante

En Twaino, «cultivamos la insatisfacción»: siempre queremos más, siempre mejor. Por lo tanto, en nuestra agencia, «no hay gente que esté satisfecha». Así, la ambición, lejos de ser una «triste pasión», que todo lo consume y destruye, se convierte en el motor de un deseo constantemente renovado, como un desafío a los propios límites.

Genial pero profesional

En Twaino, creemos que la simpatía y la atención al cliente van de la mano de la profesionalidad y la consecución de objetivos. Por eso nuestros asesores optan por un enfoque humano, relajado y sin pretensiones, al tiempo que prestan los mejores servicios a los clientes.

Cool mais professionnel
L'envie de progresser

El deseo de progresar

En nuestra agencia de SEO, compartimos este deseo permanente de hacerlo siempre mejor y de superar nuestros límites. Un proceso de progreso continuo que Twaino valora enormemente. Esto nos lleva a una sana competencia con nosotros mismos, con el objetivo de mejorar día a día.

Optimista: lo mejor está por llegar

Unirse a una start-up requiere una mentalidad optimista: no se participa en la creación de una estructura apostando a que todo se desmorone mañana Por ello, lejos de ser «dulces soñadores» en busca de un mundo ideal, trabajamos cada día de forma pragmática y eficaz para fundar una empresa cuyos miembros puedan prosperar. Con una sonrisa en la cara, estamos convencidos de que lo mejor está por llegar

Optimiste le meilleur est à venir
S'adapter au monde qui bouge

Adaptarse a un mundo cambiante

El mundo se mueve tan rápido hoy en día que sería insensato, incluso suicida, no subirse al carro. Por eso sólo nos rodeamos de personas que puedan adaptarse rápidamente al cambio. En efecto, al optar por un enfoque ágil, queremos adaptarnos lo más rápidamente posible a la evolución tecnológica y profesional.

Reclutamiento en 3 etapas

A continuación presentamos las etapas de reclutamiento

Etapa 1: Entrevista operativa + prueba de inglés + Business Case

Durante la primera entrevista, hablamos de su motivación para unirse a Twaino y de lo que cree que puede aportar a nuestra agencia. Le hacemos preguntas operativas relacionadas con la tarea que ha solicitado. También podemos darle un breve caso comercial para evaluar su pensamiento sobre un tema. Una parte del debate se realiza en inglés, para evaluar su nivel de inglés.

Entretien opérationnel
Entretien RH

Paso 2: Entrevista de RRHH

Nuestros valores, aspiraciones y deseos no son universales. A partir de esta observación, la entrevista de RRHH tiene como objetivo identificar su personalidad y evaluar si su perfil puede ser adecuado. De hecho, compartir los mismos valores y una visión común es la mejor manera de aglutinar un equipo fuerte y ambicioso.

Paso 3: Entrevista con un compañero

Finalmente, la última parte del proceso de reclutamiento tiene lugar con un asociado de Twaino.

Entretien associé

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: contact@twaino.com

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